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Nascimento Da Era Ca Rdica

Author: Dee Hock
Publisher: Editora Cultrix
ISBN: 9788531606571
Size: 57.48 MB
Format: PDF, Kindle
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'Nascimento da Era Caórdica' apresenta a história de Dee Hock, desde a sua origem até se tornar um iconoclasta que desafiou a natureza da administração, das organizações tradicionais e de um empreendedor que criou outro conceito de organização.

Essential Leadership

Author: Daniel Augusto Motta
Publisher: BMI Editora e Publicações LTDA
ISBN: 8593616011
Size: 24.66 MB
Format: PDF, Docs
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To the writer, Essential Leadership in based on three pillars —Personal Excellence, Individual Essence and Organization Transformation. Within this framework, a leader must understand, define, and impact an organization's strategy, seeing to its development and survival. Organizational objectives must be clear and aligned, and this is the mission of every leader, whatever the structure's size and complexity. To this end, leaders need to be aware of their three vectors —Adherence to Beliefs and Values, Consistent Productivity and Emotional Bond. ELOS Essential Leadership Skills for Organizational Strategy methodology is based on six elos, and each one has four drivers. The elos that need to be fully understood and cultivated are Competitive Environment, Value Proposition, Organization Essence, Strategic Execution, Essential Leadership and Performance Catalysts. This book also contains a rich, in-depth analysis of Europe's, China's and India's past, and points out to leaders the direction and the steps needed to redefine and achieve organizational goals. Forewords by two top executives and testimonials from six others are a testament to Motta's theory.

Just Get It Done

Author: Tiago Mattos
Publisher: Belas-Letras
ISBN: 8581744702
Size: 43.83 MB
Format: PDF, Docs
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The world is full of stories of entrepreneurs who have started from scratch. Tiago Mattos, a Brazilian futurist, graduated from singularity university – the university established in silicon valley by google and Nasa – will show you that you can start a successful company from scratch with the right mindset and an understanding of how the world has been changing. In fact, it has never been so easy to get something done. It has never been so easy to put together a book, a movie, a song, a high school reunion, a protest march, a political party, a house, a car, a declaration of love or even travelling around the world. It has never been so easy to start a company. It has never been so easy to understand that no one will make the world a perfect place for you. Only you can do it for yourself.

O Efeito Iguana Descubra Como As Empresas Inovadoras Se Diferenciam E Saia Da In Rcia

Author: Di Giorgi, Graziela
Publisher: Alta Books Editora
ISBN: 8576088657
Size: 49.77 MB
Format: PDF, ePub
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Iguanas são répteis e, como todo réptil, agem por instinto para sobreviver. Além disso, são irracionais e não possuem sentimentos, porque são incapazes de se emocionar. O raciocínio e a emoção dependem de duas camadas mais sofisticadas, presentes no cérebro humano. Assim, só restam às Iguanas o cérebro reptiliano, aquele mais primitivo, responsável pelas ações instintivas. Incapazes de se colocarem no lugar dos outros, são seres autocentrados em sua própria sobrevivência e que instintivamente se comportam de forma imediatista. A analogia emprestada do reino animal ilustra o comportamento de muitas empresas, que focadas no curto prazo, são previsíveis e egoístas. Cegas de como agem, acabam seguindo seus velhos hábitos de forma repetitiva. Não é à toa que algumas empresas apenas sobrevivem e morrem, enquanto outras surpreendem e crescem. Este livro possui o objetivo de explicar como a psicologia por trás de nossas atitudes pode nos levar a criar empresas Humanas ou Iguanas. Busca ampliar nossa consciência para entender como pensamos, para só assim modificar como agimos. Porque ser Iguana, ou Humana é uma questão de escolha. Faça a sua!

Design Thinking

Author: Isabel K. Adler
Publisher: Logos Verlag Berlin GmbH
ISBN: 3832534342
Size: 68.95 MB
Format: PDF, Mobi
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English summary: This study introduces the method of design thinking as a strategic tool for companies. Design thinking suggests approaching a task from different angles thus triggering or supporting innovative processes. This works best when customers and employees from various fields cooperate to find a dynamic solution to a problem. As part of their consulting projects undertaken for numerous Brazilian companies the authors have dealt extensively with options for the practical application of design thinking. Based on their experience they suggest an approach which can be divided into four phases: immersion, analysis/synthesis, brainstorming and prototyping. Best-practice case studies illustrate these individual phases in more detail. German description: In diesem Buch wird die Methode des Design Thinking als ein strategisches Werkzeug fur Unternehmen vorgestellt. Design Thinking ermoglicht, eine Aufgabe aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und so den Innovationsprozess in Gang zu bringenoder zu unterstutzen. Das gelingt am Besten, wenn Kunden und Mitarbeiter verschiedener Fachrichtungen gemeinsam an der dynamischen Losung eines Problems arbeiten. Die Autoren haben sich im Rahmen ihrer beratenden Tatigkeit in zahlreichen brasilianischen Unternehmen ausfuhrlich mit demmoglichen Prozessablauf von Design Thinking befasst. Sie schlagen auf Grundlage ihrer Erfahrungen einen Ansatz vor, der sich in vierPhasen aufteilt: Immersion, Analyse/Synthese, Ideensammlung und Prototypisierung. Die Inhalte der einzelnen Phasen werden durch best-practice Beispiele illustriert.

O Poder Do Di Logo

Author: Alkíndar de Oliveira
Publisher: Editora Planeta do Brasil
ISBN: 8576657120
Size: 64.47 MB
Format: PDF, Mobi
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O poder do diálogo é o primeiro livro no Brasil a apresentar um plano de ação para implantar grupos de diálogo ? método altamente eficaz para estimular talentos, maximizar competências e acabar com a acomodação. Fruto de três anos de treinamentos em companhias de todos os portes, este livro prova que as decisões tomadas em grupo tendem a ser melhores e mais produtivas que aquelas que vêm de uma única cabeça. O consultor de empresas Alkíndar de Oliveira mostra que as empresas não se destacam somente a partir de ideias brilhantes. Se os colaboradores não estiverem comprometidos, por melhor que seja, qualquer sugestão passa a ser apenas boa intenção e seu efeito, inexpressivo.